Cultura de innovación en la Escuela de Hotelería y Turismo de Camagüey
Keywords:
cultura organizacional, cultura de innovación, gestión de innovación, índice cultura innovadoraAbstract
Objetivo: Diagnosticar la cultura de innovación en la Escuela de Hotelería y Turismo de Camagüey.
Materiales y métodos: Cuestionario de cultura de innovación de Rao y Weintraub y entrevista semiestructurada.
Resultados: El índice de cultura innovadora del centro es de 3.72, se valora como moderada, cinco factores se consideran una fortaleza (creatividad, impulso, facilitación, seguridad y realización) y el resto de los factores, que obtienen resultados que van de moderado (emprendimiento, aprendizaje, compromiso, colaboración, simplicidad, personas, sistemas, ideación, concreción y resultados organizacionales) a riesgosos (recursos financieros y tecnológicos, resultados financieros y recompensas que se obtienen de la innovación), requieren ser gestionados para su fortalecimiento. Se proponen acciones para consolidar la cultura innovadora.
Conclusiones: El índice de cultura innovadora de la Escuela de Hotelería y Turismo de Camagüey es Moderado, identificándose una base emocional favorable para la innovación y la necesidad de perfeccionar procesos para consolidar esta en la institución.
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