Alineamiento de las competencias laborales desde un enfoque sistémico

Autores/as

  • Marianela Bermejo Salmon Universidad de Oriente

Palabras clave:

proceso de alineación, competencias laborales, organización del trabajo, puesto de trabajo y variables de alineamiento

Resumen

Se aplicó un procedimiento de alineación de las competencias laborales a la
organización del trabajo en la Unidad Estratégica de Negocios Grupo de Ómnibus de la
Sucursal TRANSTUR S.A, Santiago de Cuba, Cuba, para el tratamiento sistémico de
estos procesos. Los métodos y técnicas empleados fueron: histórico-lógico, análisis y
síntesis, inducción y deducción, método Delphi, análisis funcional, enfoque integrado u
holístico, criterio de expertos, portafolio o carpeta de evidencias, encuestas,
observación del desempeño, métodos matemáticos-estadísticos, entre otros. Se obtuvo
la integración de las variables de alineamiento, se incrementaron los ingresos totales, el
valor agregado bruto y la productividad y disminuyó el coeficiente salario medioproductividad
del
trabajo
en
dicha
unidad
estratégica.
Esto
demuestra
el
fortalecimiento

en
la
relación
entre
puesto
de
trabajo-hombre-desempeño-formación-
hombre
que
agrega

valor
al
producto
(servicio
ofertado),
para
alcanzar
la
eficiencia
y eficacia
empresarial.

 

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Publicado

24-04-2023

Cómo citar

Alineamiento de las competencias laborales desde un enfoque sistémico. (2023). Retos De La Dirección, 11(1). https://retos.reduc.edu.cu/index.php/retos/article/view/270

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