Procedimiento para integrar la dimensión ambiental en la formación de recursos humanos en hospitales

Resumen

Objetivo: Desarrollar un procedimiento para integrar la dimensión ambiental en la formación de recursos humanos en hospitales.

Métodos:    Histórico-lógico,    analítico-sintético,    inducti vo-deducti vo,    sistémico-estructural,   modelación,   y  empíricos  como   la  encuesta,   la   entrevistas   y  la observación participante. A través de estos se determinan los componentes ambientales en la formación de los recursos humanos y se desarrolla el modelo y el procedimiento.

Principales resultados: Creación de un modelo teórico, un procedimiento general y los procedimientos específicos para esta integración, basados en la identificación de los componentes de  la dimensión ambiental en este proceso e indicadores para medir la integración.

Conclusiones: Se desarrolló un procedimiento para integrar la dimensión ambiental en la  formación de recursos  humanos en hospitales. Además se determinan los componentes de la dimensión ambiental en la formación de los recursos humano s; así como un grupo de indicadores asociados a los componentes, los procedimientos ambientales, la evaluación de la integración según los objetivos de la organización e individuales.